Diversité, inclusion et appartenance au niveau global
Diversité, inclusion et appartenance font partie intégrante de notre culture.
Notre longue histoire au service de la diversité a débuté il y a plus d'un demi-siècle, sous l'impulsion d'un homme : Joseph C. Wilson, le premier PDG de Xerox. Grâce à sa vision, la diversité est devenue un élément inhérent de notre système de valeur.
Aujourd'hui, nous comptons dans nos rangs les collaborateurs parmi les plus éclectiques au monde. Cette diversité de parcours et d'expériences nous permet de porter un autre regard sur nos activités, favorise les avancées innovantes pour nos clients et stimule nos collaborateurs.
Et cette richesse nous permet d'apprendre et de nous adapter tous les jours. Nous possédons une force de travail mondiale qui reflète la diversité des clients et des communautés pour qui nous travaillons. Dans le monde connecté et changeant d'aujourd'hui, nos engagements communs visant à se respecter mutuellement et à être à l'écoute les uns des autres sont plus que jamais essentiels à notre réussite.
Diversité, inclusion et appartenance : la stratégie à l'œuvre
Diversité, inclusion et appartenance ne sont pas de simples mots alignés sur le papier. Ils font partie intégrante de nos valeurs fondamentales et de notre approche du travail et des affaires. Par le travail d'équipe, le professionnalisme, le respect et l'intégration nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès de nos clients.
Mais les bienfaits de la diversité et de l'inclusion ne peuvent perdurer que si nous défendons et encourageons la diversité des idées et l'émergence de nouvelles solutions.
À cette fin, nous avons établi un ensemble complet d'initiatives et de stratégies pour la diversité :
Notre stratégie pour des effectifs diversifiés favorise une représentation équitable des personnes dans tous les domaines de l'entreprise, partout dans le monde.
Nos programmes travail-vie-famille aident nos collaborateurs dans les nombreux aspects de leur vie personnelle.
Tous nos collaborateurs sont formés à nos programmes et nos chartes en faveur de la diversité. Et nous veillons à ce que les principes de diversité, d'inclusion et d'appartenance soient communiqués à tous les membres de notre entreprise.
Nous développons et adaptons continuellement nos approches en faveur de la diversité afin de bénéficier d'un avantage concurrentiel et d'encourager l'excellence.
Notre programme pour la diversité de nos fournisseurs scelle notre engagement à nous approvisionner auprès de petites entreprises aux profils variés.
En identifiant et en comblant les lacunes, nous remédions aux disparités éventuellement constatées en matière de diversité. Lire la synthèse sur notre Responsabilité sociale d’entreprise
Ressources de diversité, d’inclusion et d’appartenance
Le pilier de notre engagement
Nos politiques et nos actions reflètent notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et d'appartenance jour après jour. [en anglais]
Brochure mondiale sur la diversité, l’inclusion et l'appartenance au niveau global
À l’écoute de tous - élément essentiel chez Xerox.
Créer un avantage concurrentiel
Notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l'appartenance bénéficie du plein soutien de toutes les parties prenantes, à commencer par la direction. [en anglais]
Célébrons les femmes qui font Xerox
Célébrons les femmes qui font Xerox : Pas de plafond
Célébrons les femmes qui font Xerox : Concilier travail et famille
Les femmes qui font Xerox : Fossé entre hommes et femmes
Xerox Technology Services
770 salariés
89/100
Index égalité Femmes / Hommes 2023
Indicateur 1 : Ecart de rémunération Femmes – Hommes = 39/40
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles = 20/20
Indicateur 3 : Ecart de répartition des promotions = 15/15
Indicateur 4 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité = 15/15
Indicateur 5 : Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Xerox SAS
228 salariés
91/100
Index égalité Femmes / Hommes 2023
Indicateur 1 : Ecart de rémunération Femmes – Hommes = 37/40
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = non calculable chez XSAS
Indicateur 5 : Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10